Het verhaal van Nicole HR Business Partner bij Aqualectra

Breder willen kijken, en dat ook krijgen

Na veertien jaar bij een uitzendbureau gewerkt te hebben wist ik één ding zeker: ik wilde breder werken. Niet alleen een deel van HR, maar het hele plaatje. Meedenken met het MT, processen verbeteren en echt invloed hebben. Die ruimte vond ik bij Aqualectra. In eerste instantie via een vacature, maar vooral door de gesprekken die volgden. Daar merkte ik meteen: hier wordt echt geluisterd en gekeken of het past. Inmiddels werk ik hier drie jaar en ben ik doorgegroeid naar Senior HR Business Partner.

Wat mij daarin het meest aanspreekt? Dat je hier echt iets kunt betekenen voor mensen.

Het zit in de kleine dingen

Aqualectra voelt voor mij als een warm bad. Niet omdat dat zo wordt gezegd, maar omdat je het dagelijks merkt. We kijken niet naar functies of vinkjes, maar naar de persoon achter het werk. Dat zie je terug in kleine dingen. Een berichtje voor een assessmentdag. Een bloemetje op de eerste werkdag. Kleine gebaren, maar ze maken dat iemand zich gezien voelt. Maar het zit ook in grotere keuzes. Vanuit een bevlogenheidsonderzoek kwam bijvoorbeeld naar voren dat medewerkers meer contact wilden met hun leidinggevende. In plaats van daar een plan van te maken, hebben we gezegd: ga gewoon. Elke maand een uur met je medewerker wandelen of koffiedrinken, zonder agenda. Niet praten over werk, maar over hoe het écht gaat. Je merkt dat dat iets doet. Mensen openen zich sneller, de band wordt sterker en samenwerken gaat gewoon makkelijker en leuker.

Groei zit niet alleen in een volgende stap

Ontwikkeling betekent hier niet automatisch doorgroeien naar een hogere functie. Het gaat er vooral om dat je blijft kijken naar wat bij iemand past. Soms zit groei in de breedte, soms in de diepte. Of in een andere rol, zoals een mentorrol. Een mooi voorbeeld vind ik onze praktijkopleiding. We hebben een gepensioneerde marineman aangenomen die speciaal voor ons een opleiding heeft ontwikkeld voor paneelbouwers, omdat die simpelweg moeilijk te vinden zijn. Inmiddels hebben we zestien leerlingen die dit traject volgen. Of een collega die begon met een werkervaringsplek en is doorgegroeid naar tester. Als ik dan een bericht krijg dat iemand zo blij is dat hij op zijn plek zit, maakt me dat oprecht trots. Dat zijn voor mij de momenten waarvoor ik het doe. We kijken hier niet naar wat iemand mist, maar naar wat iemand nodig heeft om verder te komen.

Altijd iemand om mee te sparren

Hoewel we als business unit zelfstandig opereren, merk ik ook de kracht van het netwerk binnen VINCI Energies. Zeker binnen HR. We hebben regelmatig contact met collega’s uit andere bedrijven. Even sparren, ervaringen delen of elkaar helpen bij vraagstukken. Bijvoorbeeld als we aan de slag gaan met een nieuw beloningssysteem of tegen complexe casussen aanlopen. Dan is er altijd wel iemand die al een stap verder is en met je meedenkt. Voor mij zit de waarde daarin dat je het niet alleen hoeft uit te zoeken. Je kunt altijd terugvallen op mensen die met je meedenken en hun ervaring delen. En samen kijken naar wat er wél kan.

Bij VINCI Energies maak je deel uit van een hecht team én een groot internationaal netwerk. Samen brengen we vooruitgang: voor onze klanten, de maatschappij, de planeet en voor jou. Ontdek nu de vacature die bij jou past!